Effectifs: 11 (2023.0)Catégorie juridique: 5458Taille: PMEDate de création: 2011-08-22 (14 ans)Statut: ActiveSecteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humainesLocalisation: SAINT-MARTIN-D'HERES (38400), Isere
Les données financières de cette entreprise sont partiellement disponibles (liasse simplifiée ou données confidentielles). Certaines sections ne sont pas affichées.
PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR : chiffre d'affaires, bilan et ratios financiers
PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR est une entreprise française
créée il y a 14 ans,
spécialisée dans le secteur Autre mise à disposition de ressources humaines.
Basée à SAINT-MARTIN-D'HERES (38400),
cette société de catégorie PME
affiche en 2023 un résultat net négatif de -88 k€.
Retrouvez ci-dessous le bilan financier complet, les ratios de solvabilité, le besoin en fonds de roulement (BFR) et la comparaison sectorielle.
En 2023, PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR enregistre une perte nette de 88 k€. Ce déficit viendra réduire les capitaux propres au bilan.
Résultat net (2023)
?
Résultat net
Définition
Bénéfice ou perte après toutes les charges, y compris impôts et éléments exceptionnels.
Formule
Résultat courant + Résultat exceptionnel - Impôts sur les bénéfices
-87 554 €
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Compte de résultat
Poste
Montant
% CA
Évolution
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Évolution graphique
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Visualisation créée via numbers.finance Sources : INPI & BCE - Retraitements : Ministère de l'Économie
Bilan Actif
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Poste
Brut
Amort.
Net
%
Évolution
Données de bilan actif non disponibles pour cette entreprise
Bilan Passif
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Poste
Exercice
%
Évolution
Données de bilan passif non disponibles pour cette entreprise
Ratios de solvabilité et endettement
Le taux d'endettement (= Dettes financières / Capitaux propres x 100) s'élève à 231%. Situation critique : les dettes dépassent largement les fonds propres, limitant sévèrement la capacité d'emprunt et exposant l'entreprise au risque de défaut. L'autonomie financière (= Capitaux propres / Total bilan x 100) atteint 8%. Faible autonomie : l'entreprise dépend fortement des financements externes (banques, fournisseurs).
Taux d'endettement (2023)
?
Taux d'endettement
Définition
Mesure la proportion de dettes par rapport aux fonds propres.
Formule
(Dettes financières / Capitaux propres) x 100
Interprétation
< 50% : Faible 50-100% : Modéré > 100% : Élevé
231.319%
Autonomie financière (2023)
?
Autonomie financière
Définition
Part des capitaux propres dans le financement total de l'entreprise.
Évolution des indicateurs de solvabilité PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR
Visualisation créée via numbers.finance Sources : INPI & BCE - Retraitements : Ministère de l'Économie
Indicateur
2021
2022
2023
Taux d'endettement
69.52
69.102
231.319
Autonomie financière
29.979
25.008
7.891
Capacité de remboursement
None
None
None
CAF sur CA
None%
None%
None%
Positionnement sectoriel
Taux d'endettement
231.322023
2021
2022
2023
Q1: 0.0
Méd: 3.73
Q3: 62.55
À surveiller
En 2023, le taux d'endettement de PARTAGE RH GROUPEMENT D'E... (231.32) se situe dans le top 25% du secteur. Ce ratio mesure le poids des dettes par rapport aux fonds propres. Un ratio élevé peut indiquer une dépendance excessive aux financements externes.
Autonomie financière
7.89%2023
2021
2022
2023
Q1: 2.97%
Méd: 27.33%
Q3: 56.37%
Average-22 pts sur 3 ans
En 2023, le autonomie financière de PARTAGE RH GROUPEMENT D'E... (7.9%) se situe en dessous de la médiane sectorielle. Ce ratio représente la part des fonds propres dans le financement total. Une amélioration permettrait de renforcer la position concurrentielle.
Ratios de liquidité
Le ratio de liquidité (= Actif circulant / Passif circulant) s'établit à 169.03. Concrètement, l'entreprise dispose de 2€ d'actifs liquides pour 1€ de dettes court terme : aucun risque de trésorerie à horizon 12 mois.
Ratio de liquidité (2023)
?
Ratio de liquidité
Définition
Capacité à honorer les dettes à court terme avec les actifs circulants.
Formule
Actif circulant / Passif circulant
Interprétation
> 1.5 : Très bon 1-1.5 : Correct < 1 : Risque de liquidité
169.028
Évolution des indicateurs de liquidité PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR
Visualisation créée via abddaf.fr Sources : INPI & BCE - Retraitements : Ministère de l'économie
Indicateur
2021
2022
2023
Ratio de liquidité
0.0
208.777
169.028
Couverture des intérêts
None
None
None
Positionnement sectoriel
Ratio de liquidité
169.032023
2021
2022
2023
Q1: 116.34
Méd: 189.54
Q3: 353.82
Average+41 pts sur 3 ans
En 2023, le ratio de liquidité de PARTAGE RH GROUPEMENT D'E... (169.03) se situe en dessous de la médiane sectorielle. Ce ratio mesure la capacité à couvrir les dettes court terme avec les actifs circulants. Une amélioration permettrait de renforcer la position concurrentielle.
Positionnement de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR dans son secteur
Comparaison avec le secteur Autre mise à disposition de ressources humaines
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Comparez PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR avec d'autres entreprises du même secteur d'activité:
Questions fréquentes sur PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR
Quel est le chiffre d'affaires de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR ?
Le chiffre d'affaires de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR n'est pas rendu public (comptes confidentiels déposés à l'INPI).
Is PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR est-elle rentable ?
PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR recorded a net loss en 2023.
Où se situe le siège de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR ?
Le siège de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR est situé à SAINT-MARTIN-D'HERES (38400), dans le département Isere.
Où trouver la liasse fiscale de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR ?
La liasse fiscale de PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR est disponible sur cette page. Cliquez sur une année dans la section 'Données par année' pour consulter le détail des comptes (actif, passif, compte de résultat). Les données proviennent de l' INPI (Institut National de la Propriété Industrielle).
Dans quel secteur exerce PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR ?
PARTAGE RH GROUPEMENT D'EMPLOYEUR exerce dans le secteur Autre mise à disposition de ressources humaines (code NAF 78.30Z). Consultez la section 'Positionnement sectoriel' ci-dessus pour comparer l'entreprise à ses concurrents.
Évolution du poste
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